Promuj nasz portal - udostępnij wpis!
Ankietowani pracownicy twierdzą, że przedsiębiorcy najczęściej nie płacą za nadgodziny i łamią przepisy BHP, informuje „Rzeczpospolita”.
Z najnowszego barometru pracy opublikowanego przez Work Service wynika, że aż 36% pracowników zauważa łamanie prawa w swoich firmach.
Najczęstsze patologie w pracy to: nie płacenie pracownikom za nadgodziny (16%), nie przestrzeganie przepisów BHP (14%) i praca na czarno (8%). Najmniejszy problem stanowią opóźniania wypłat wynagrodzenia. 5 proc. firm spóźnia się z wypłatą dłużej niż dwa tygodnie, podaje „Rzeczpospolita”.
W ubiegłym roku do Państwowej Inspekcji Pracy wpłynęła 44,1 tys. skarg na pracodawców. PIP uznał ponad 70 proc. za zasadne.
Na podstawie: solidarnosc.org.pl
Promuj nasz portal - udostępnij wpis!
Błąd, grupa nie istnieje! Sprawdź składnię! (ID: 9)
To jeszcze nic. Słyszałem o przypadku, gdzie właściciel firmy płaci pracownikom wynagrodzenie w ratach(sic!). Próba sprzeciwu została spacyfikowana za pomocą groźby zwolnienia. A kasiarz jeździ sobie nowym BMW, czy inną Skodą. Takich drani należy powywieszać na latarniach.
Wojna pałacom i pokój chatom.
Uważam, że to zasługa naszego kochanego państwa które jest raczej przyjazne wielkiemu kapitałowi a nie naszym ”misiom” Małym i Średnim. Podstawowe prawa pracowników muszą być przestrzegane np: zapewnić jakąś tam płace minimalną, ośmiogodzinny czas pracy czy urlop. Jednakże trzeba rozumieć też pracodawców, którzy są przygnieceni masą podatków, Zusem, i biurokracją. Przypominam, że 3 droga, korporacjonizm polega na solidaryzmie społecznym i złotym środku a nie na popieraniu proletariatu przeciwko właścicielom jak to chcą Nazbolle. Dlatego trzeba rozumieć prawa jednych i drugich i wprowadzić ”pax Dei” + ograniczyć ilość najemników i dążyć do jak największej liczby Właścicieli. Wiadomo, że nie da się tak w 100% bo to utopia, ale trzeba dążyć do tego po prostu.
Wielki kapitał sobie, ale zauważ, jakimi skurwysynami potrafią być ci „mali i średni”. Polski przedsiębiorca, nawet jeżeli to jest tylko właściciel budki z gaciami na miejskim targowisku, to najczęściej zwykły wałkarz, cwqaniaczek, liczykrupa. Ot, zwykły badylarz. Tacy też mają mnóstwo grzeszków przeciwko prawom pracowniczym, oj mają…
No, ale trzeba ich szanować bo dają miejsca „pracy”. Zresztą zwykli pracownicy też płacą ZUS i podatki. A przedsiębiorcy aż tak źle nie mają- mogą sobie odliczyć VAT i akcyzę chociażby na paliwo. Poza tym dostają spore subwencje od państwa- zwłaszcza ci ,którzy rozpoczynają działalność gospodarczą. Słyszał ktoś, by podobne przywileje dostali zwykli pracownicy?
”A przedsiębiorcy aż tak źle nie mają- mogą sobie odliczyć VAT i akcyzę chociażby na paliwo. ” No nie wiem…. Znam paru małych a nawet mikro to muszą zatrudniać na czarno bo nie są w stanie opłacić minimalnej, Zusu i podatków więc gadanie o ”złych” pracodawcach to trochę przesada bo problem jest gdzie indziej. cc20@ Dokładnie o co ci chodzi ? Ludzie sobie muszą jakoś radzić. ” tylko właściciel budki z gaciami na miejskim targowisku, to najczęściej zwykły wałkarz, cwqaniaczek, liczykrupa. Ot, zwykły badylarz. Tacy też mają mnóstwo grzeszków przeciwko prawom pracowniczym,” Właściciel Budki w jaki sposób działa przeciwko prawom pracowniczym skoro zazwyczaj pracuje sam lub max z 2 osobami ??? LOL ???
Może zatrudniać i jedną osobę. To nie ma nic do rzeczy. Przejdź się w zimie po targowisku miejskim, porozmawiaj z ludźmi, np. dziewczynami zatrudnionymi do sprzedaży w tzw. „szczękach”. Zimno, brak ogrzewania, brak jakichkolwiek osłon socjalnych, a kiedy przyjdzie co do czego, np. choroba lub ciąża, to won z roboty. A pan wielki kur.a biznesmen ma już kilka desperatek na jej miejsce. To samo dzieje się np. w małej gastronomii, punktach usługowych, itd. Nie mówię, że zawsze, ale znając model „przedsiębiorczości” w Polsce, czyli chamówa, skrajne olewanie pracowników, przy jednoczesnym jojczeniu na swój zły los, to zachowania cechujące przedsiębiorców w naszym kraju.
@ David 17
A mogą, mogą. Oczywiście nie muszę mówić, że owy przywilej jest często nadużywany w postaci darmowych wycieczek samochodowych. A z traktowaniem pracowników jak bydła łączy się chęć wyładowania się na słabszym człowieku(słabszym, bo nie mającym firmy, za to mającym hipotekę do spłacenia i rodzinę na utrzymaniu). Trudno wytłumaczyć to ekonomiczną kalkulacją. Zwalanie wszystkiego na zły ZUS, płacę minimalną i urzędników to typowe podejście neoliberałów. Błędne i godne potępienia.
cc20
„znając model „przedsiębiorczości” w Polsce, czyli chamówa, skrajne olewanie pracowników, przy jednoczesnym jojczeniu na swój zły los, to zachowania cechujące przedsiębiorców w naszym kraju.”- oto właśnie esencja cebulokapitalizmu.
TB@ Mam w takim razie inne doświadczenie, Mieszkam w Płocku i często chodzę obok miejskiego targowiska i powiem Ci, że większość handlujących tam to albo drobni rolnicy albo ludzie prowadzący małą działalność gospodarczą. W więszkośći pracują sami, przy czym są gnębieni ciągle przez straż miejską za handel cebulą i pomidorami.. Natomiast ci którzy mają jakiś pracowników np: kogoś do pomocy to ci właśnie pracownicy są szczęścliwi, że mają jakąkolwiek pracę ponieważ w tym mieście pracy niema prawie wcale…. Prawa socjalne powinny być zachowane, zgadzam się. Jednakże pierwszeństwo powinno mieć dbałość o to żeby praca i przedsiębiorczość była opłacalna bo praca i rozwój są najważniejsze, bez tego nie ma co nawet rozważać o prawach socjalnych.
”Zwalanie wszystkiego na zły ZUS, płacę minimalną i urzędników to typowe podejście neoliberałów. Błędne i godne potępienia.” Nie to nie jest błędne. Znam trochę osób co mają małe firmy i uwierz mi dla nich to jest przekleństwo. Przypominam, że los pracownika jest ściśle związany z przedsiembiorstwem.